Because we understand how quickly the cloud and DevOps space is growing, we specialise in DevOps and cloud recruitment solutions that fit around you and your talent strategy. We know the value of expertise in this space, which is why our specialists are dedicated to your market, speak your language, and know your audience on a deeper level. Simply: we get you.
Cloud and DevOps market trends
2020 promoted digital transformation, accelerated cloud migration, and expedited DevOps adoption as remote workforces prompted a radical shift in how, when and where we work. As we head into the &lsquo;new normal&rsquo;, we can expect greater adoption of hybrid cloud and multi-cloud as businesses look to maximise both scalability and security.&nbsp;
This will go hand-in-hand with a shift towards microservices and containerization to improve agility in a less rigid environment, as well as further development of new &lsquo;Ops&rsquo; practices which fit into the fast lifecycles and mutable needs of our new, more digital, world, including DataOps, MLOps and DevSecOps. At the same time, the emerging trend of chaos engineering shows how the pandemic has infiltrated how we develop, with greater emphasis on testing for change. All of this amounts to a fast-paced environment, where tough skills aren&rsquo;t only in demand, but are also changing constantly. How can businesses stay ahead?
Cloud and DevOps recruitment solutions
We understand how rapidly the cloud and DevOps space is evolving, which is why we have a team dedicated to supporting our clients build cloud-led businesses and our candidates find their next cloud computing job. Our Cloud and DevOps practice is led by a director with over five years&rsquo; experience in this space, supported by a small team of industry specialists based across the UK. Together, we can lead you to the top talent that will support your business strategy &ndash; whether that&rsquo;s making a single hire today or building an entire team for the challenges of tomorrow. Our DevOps and cloud recruitment services are built to fit your requirements. And because we understand this space better than anyone else, by working with Lorien you will also gain access to exclusive insight, from competitor reports to market benchmarking, sector events to HR trends. Putting you in prime position for attracting cloud and DevOps talent.
Latest Cloud and DevOps Jobs | Lorien
Covering everything cloud-based (IaaS, PaaS and SaaS) and infrastructure focused &ndash; from operations to infrastructure and cloud security to project management &ndash; our job opportunities are as varied as the environments our clients work in.
Our focus is on Cloud, DevOps, Automation, SCRUM, Linux (CentOS, RedHat, Ubuntu), UNIX (Solaris, AIX), storage, Virtualisation (VMWare), Exchange Server, AD, Windows Server, Cisco and System Center (SCCM, SCOM), Data Centre Hosting, Storage &amp; Back-Up.
Examples of cloud computing jobs and DevOps jobs we cover include:
<ul>
<li>DevOps Engineer</li>
<li>Cloud Engineer</li>
<li>Platform Engineer</li>
<li>Site Reliability Engineer</li>
<li>Cloud Architect / Platform Architect / Enterprise Solutions Architect</li>
<li>Head of Cloud / Head of DevOps / Head of Infrastructure</li>
<li>Cloud Consultant</li>
<li>IT Infrastructure Analyst</li>
<li>Infrastructure Engineer</li>
<li>2nd/3rd Line Support Engineer</li>
<li>Automation Engineer</li>
<li>Systems Administrator</li>
</ul>

Cloud und DevOps

The cybersecurity market is constantly changing; everyday bad actors find new ways to cause disruption. From personal to professional, public to private, every day we encounter risks to our online safety. That&rsquo;s why Lorien chooses to specialise in cyber security recruitment. We understand both the need and the demand for high-quality talent in this space, and we have highly skilled consultants to find it.
Cyber security market overview
Cyber security skills are amongst the most sought after of all technology professions, with professionals amongst the highest paid in the industry. The cyber security unemployment rate is currently set at zero percent &ndash; where it&rsquo;s been for the last 10 years. And it&rsquo;s only going to get more competitive. As more businesses embrace cloud technology for scalability, IoT for connectivity, and edge computing and 5G for low latency, the need for safe, secure, and reliable technology has never been clearer. The COVID-19 pandemic has also shaken up the industry, seeing a record-high in cybercrime attacks over the period. As more organisations embark on digital journeys and the workforce becomes more distributed, keeping both personal and professional environment safe from cyberattacks will become a number one business priority.
Cyber security recruitment solutions
Lorien offers cyber security solutions for organisations that are looking to outpace the competition. Our approach includes a team of specialist resources aligned by region and cyber security vertical to provide an intensive view on the market &ndash; from real-time talent movements to insight on current regulations and market activity. You may see us at industry events like Defcon, Blackhat or Infosec, or even giving talks to the community. We can help you hire, build your brand awareness, and develop talent pipelines for the long-term. Crucially, we offer agile cyber security solutions that can be easily flexed up or down depending on your requirements and can be overlayed onto a Lorien solution or plugged into your existing recruitment structure. We work tirelessly to provide the best opportunities in the market and the most innovative talent solutions for our clients.
Latest Cyber Security Jobs | Lorien
Looking for a job in cyber security near you? We work with clients from all backgrounds and industries &ndash; from disruptive start-ups adopting cyber security measures for the first time through to large, corporate banks, businesses and public sector bodies looking to advance their existing cyber security processes. We cover permanent and contract cyber security jobs in:
<ul>
<li>CISO, Head of Information Security and Information Security Officer</li>
<li>Identity &amp; Access Management</li>
<li>OT Security professionals Engineer, Architects, Managers, PM</li>
<li>Security Incident, Incident Response and Security Analysis (SOC)</li>
<li>Security Architecture &amp; Cyber Security Engineering</li>
<li>Infrastructure &amp; Network Security</li>
<li>Penetration Testing &amp; Application Security</li>
<li>Risk, Business Continuity and Compliance</li>
<li>Threat &amp; Vulnerability Management</li>
<li>Cyber Security Consulting</li>
</ul>
Whether you&rsquo;re just starting out at entry or graduate level or whether you&rsquo;re ready for a fresh challenge, we have the cyber security job for you.
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Cybersicherheit

From marketing and sales to operations, R&amp;D to risk analytics, financial forecasting to process optimisation, it&rsquo;s no secret that our world runs off data. But who looks after it? At Lorien, we connect data-driven clients with the analytical minds shaping the new world order.
Data analytics trends
COVID-19 has disrupted data trends, splintering existing data practices. As a result, there is now a graduation from big data to small, with a new focus on pooling insights from multiple different data, analytics, and AI sources to create more meaningful insights with less. This varied data analytics approach will accelerate data adoption and optimisation over entire businesses. XOps will use DevOps practices to scale the use of data and AI and support agile and governed decisions that span the entire business estate. Overall, data will become more involved in how businesses run from top to bottom, and will influence not just individual decision making, but wider group and even entire business strategy. The threading of data analytics and data science throughout organisations will naturally lead to a rising demand for data and analytics skills. While citizen data scientists will remain a popular, cost effective alternative to the real thing, this level of business transformation will see an increase in need for authentic, expert data skills. That&rsquo;s where Lorien comes in.
Data analytics recruitment
Data science and analytics recruitment requires a deep sector understanding. Speaking the language of the market is a core part of building relationships, interpreting requirements, and identifying opportunities that will excite the right candidates. As a result, our approach is always expert led. With over 10 years&rsquo; experience in data analytics recruitment exclusively, our practice director can make informed recommendations on the market, deliver talent insight, and help you build long-term talent strategies in data science. Underpinned by a team of regionally and vertically aligned data experts, and supported by the wider tech disciplines of Lorien, they offer a uniquely sharp focus on the market. Lorien&rsquo;s recruitment solutions are built to scale. While data and analytics is one of our Specialist Markets, we provide this service to companies of all sizes and sectors, and it can be offered standalone or as part of our wider solutions.
Data Science and Analytics Jobs | Lorien
Our jobs in data cover the latest and most in-demand opportunities in the UK, Europe and the US &ndash; whether you&rsquo;re looking to launch your big data career, dig into the detail with data analytics jobs, make an impact with Business Intelligence (BI) or deliver insight as a Data Scientist.
Our extensive client base offers opportunities for every data-focused skillset, from niche start-ups to high-volume data centres, from those using data and AI at the cutting-edge, to those that rely on data for competitive edge, and everything in between.
We focus on SQL server (SSIS, SSRS, SSAS, etc.), Oracle (OBIEE, APEX, etc.) and Opensource databases (MySQL, PostgreSQL, Hadoop, NoSQL, MongoDB).
Our data science and analytics jobs include:
<ul>
<li>Big Data Engineer</li>
<li>Head of Data</li>
<li>Data Scientist</li>
<li>BI / Data Analyst</li>
<li>Data Manager</li>
<li>Technical Lead</li>
</ul>

Data Science und Analytik

The Digital Marketing, eCommerce and Design market today is a vibrant, diverse, and demanding space. Every business is digital, and every business needs digital skills. That&rsquo;s why our solutions are led by experts who know and understand this space. We specialise in digital marketing, design and eCommerce recruitment, working across the full product lifecycle &ndash; from design and creative through to build, management and analytics.
About the Digital Marketing, eCommerce and Design Practice
The Digital Marketing, eCommerce and Design Practice is led by Gary Wale, an expert in recruiting for digital marketing requirements, with over 15 years&rsquo; industry experience. Gary has worked with some of the biggest brands in eCommerce, FinTech, retail, and leisure, and is proud to manage a fast-growing team of recruitment professionals.&nbsp;
The Practice is structured to give our clients both agility and genuine market expertise, with individual experts within the team aligned to each of the Practice&rsquo;s key focus areas. With years of sector-specific experience and market knowledge behind each member of the team, we guarantee confident, data-driven conversations for every requirement.&nbsp;
Clients and opportunities
We are proud to partner with some of the world&rsquo;s most iconic brands, operating in sectors as diverse as eCommerce and retail, leisure, advertising, media and communications, and luxury cosmetics and skincare.
From start-ups and scale-ups to market-leading businesses and household names, we represent some of the most exciting opportunities for those working in digital marketing today &ndash; and some of the most surprising!&nbsp;
Last year, we helped 2,473 &nbsp;people find their foot on the career ladder in a new digital marketing, eCommerce or design role.&nbsp;
Digital Marketing Recruitment &ndash; why Lorien?
With such a strong focus on the power of brand, there has never been a better find to find a job in marketing, eCommerce or design. Lorien has a dedicated Practice for Digital Marketing, eCommerce and Design &ndash; and that means we have experts with 100% of their time aligned to recruiting, networking, and supporting the industry.
Our team of experts cover roles across the full digital marketing ecosystem, from entry-level through to C-suite. And with hundreds of exciting opportunities at clients in every imaginable sector, you&rsquo;re sure to find a role that fits your search. &nbsp;
We&rsquo;re also always on-hand to advise and support candidates and clients with their job search. Whether it&rsquo;s guidance on your CV, information on the market, or just finding out about the fantastic clients we&rsquo;re fortunate to partner with, we always welcome a conversation.&nbsp;
Digital Marketing and eCommerce Jobs at Lorien
Are you ready to grow your digital marketing career? Whether you&rsquo;re a creative digital marketer, an eCommerce specialist, or at the start of your marketing career, we have an opportunity waiting for you.
Looking for a digital marketing job near you? We cover digital marketing jobs across the UK, including digital marketing jobs in London, Manchester, Birmingham, Leeds, Edinburgh, and everywhere in between.
Typical eCommerce jobs and digital marketing jobs that we hire for include:
<ul>
<li>VP of Marketing / Digital Marketing Director / Head of Digital / Head of SEO &amp; Content</li>
<li>Head of Paid Media / Head of Acquisition</li>
<li>SEO Strategist / SEO Manager</li>
<li>PPC Executive / PPC Manager</li>
<li>Digital Marketing &ndash; Graduate / Entry Level</li>
<li>eCommerce Analyst / Digital Analyst</li>
<li>eCommerce Manager</li>
<li>Digital and eCommerce Marketing Manager</li>
<li>Delivery Manager &ndash; ecommerce</li>
<li>eCommerce Product Owner</li>
<li>Developer &ndash; eCommerce</li>
<li>UI Designer</li>
<li>UX Developer</li>
</ul>

Digitales Marketing, E-Commerce und Design 

Software engineering is one of the hardest technology verticals to hire for, based on demand, competition, and skill scarcity. That&rsquo;s why Lorien specialises in software engineering recruitment. However you build your tech stack &ndash; Opensource or Microsoft &ndash; we have the skills and the expertise to find it.
Software engineering market trends
Looking to the future of software engineering, we see how two converging issues will shape the horizon: the lack of software talent, and the desperate need for it. COVID-19 highlighted the importance of integrated digital customer journeys, with rising demand for talent to help companies digitise. For example, there has been a spike in demand for front-end developer talent, particularly in UX and UI design, apps, and mobile responsive design due to remote customer bases. We are also seeing how software engineering talent is being blended into new sectors. For example, the need for rapid scalability and continuous development to respond to an ever-changing landscape is leading to new practices like DevSecOps, MLOps and Serverless Computing, which all require developer talent. As a result, developer talent is becoming more cross-domain and less siloed &ndash; as well as harder to find. Recent data from Tech Nation shows that demand for software developers outstrips active candidates by as much as ten times. The scarcity of talent, combined with the complexity and competition of the market, has led Lorien to specialise in software engineering recruitment.
Software engineering recruitment
Our software engineering house is divided into two practices: Opensource and Microsoft. These two practices run on different, but parallel, lines. Each is owned by a dedicated subject matter expert, who is underpinned by a smaller team of specialists that focus on specific technologies and tech stacks. This means that whether your vacancy is for Java or Python, C# or .NET, we have an expert on-hand that knows your market inside out. Our subject matter experts have a deep understanding of their respective markets and can guide on everything from competitor activity, market trends and rate benchmarking, through to support with talent attraction campaigns and long-term talent pipelining. And because we work with clients of all shapes, sizes, and sectors, we also understand how different businesses work, and the type of talent that succeeds there. We speak your language, get your market, and know your audience.
Opensource roles
At Lorien, we cover all roles related to open source software engineering. Focus is on open source programming and scripting languages like Python, JavaScript, Java, TypeScript, C, PHP, Go, Kotlin, Ruby, PowerShell and Scala; open source operating systems (e.g. Unix, Linux etc.), open source container orchestration tools (e.g. Kubernetes); open source data visualisation (e.g. Elasticsearch, Kibana) and open source database technology (e.g. MongoDB). We also cover open source web frameworks and MVC frameworks like jQuery, React.js, Angular, Spring, Vue.js, Django, Angular.JS, Knockout.JS, Backbone.JS, CSS/HTML etc.).
Microsoft roles
At Lorien, we cover the full breadth of Microsoft technologies, programming languages and frameworks, including .NET, MS SQL, Azure, C#, C, Visual Studio, SharePoint Framework, Microsoft Office 365, Web API, ASP.NET, WPF/WCF, .NET Core, and Microsoft Dynamics.
Latest Software Engineering Jobs | Lorien
If you love problem solving, developing new ideas and building products that make a difference, then you&rsquo;re going to love working with our clients. Lorien works with businesses of every size and sector, working on some of the most exciting and ambitious software development projects currently happening in the UK.
We cover all software developer and software engineer roles, including jobs in back end, front end and full stack development. Examples of the software engineer and software developer jobs we typically hire for include:
<ul>
<li>Software Developer</li>
<li>Software Engineer</li>
<li>Development Manager</li>
<li>Enterprise Application Developer</li>
<li>Technical Lead</li>
<li>Software Architect</li>
<li>Full Stack Developer</li>
<li>Graduate Software Developer / Junior Software Developer</li>
</ul>

Softwaretechnik

Bew&auml;hrte Fachkompetenz
Ein weltweit agierendes IT-Service-Unternehmen wollte seine Salesforce-Anwendung in Deutschland ausbauen und war auf der Suche nach einem Senior Executive. Da das Unternehmen in Deutschland f&uuml;r ihre Kompetenz in Bereich Salesforce Know How kaum bekannt und der Talentmarkt sehr umk&auml;mpft war, hatte das Kunden interne Recruiting-Team seit mehreren Monaten vergeblich versucht, passende Kandidaten zu finden, leider vergeblich. Das besagte Kundenunternehmen wandte sich an uns, Lorien. Mithilfe von einer umfangreichen Suche und Recherche unter anderem in Sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing, Facebook etc), und eine daraus resultierende gezielte Direktansprache von in Frage kommenden Kandidaten konnten wir eine Shortlist zusammenstellen. Nach einem gr&uuml;ndlichen Auswahl- und Bewerbungsverfahren wurde der Kandidat von Lorien f&uuml;r die Aufgabe gewonnen.

Contact us

Im Rahmen der Identifikation und Gewinnung von Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;ften finden wir f&uuml;r Sie die Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;fte der n&auml;chsten Generation. Gleich, wie Sie es nennen: Headhunting, Suche und Auswahl von Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;ften, Executive-Search das Prinzip ist dasselbe. Wir rekrutieren Talente der F&uuml;hrungsebene, die Ihr Unternehmen von der Unternehmensspitze voranbringen. Unsere spezialisierten Executive Search Berater, suchen und finden f&uuml;r Sie herausragende Kandidaten, welche einem individuellen Anforderungsprofil zu 100% gerecht werden.

Fachkompetenz Unsere Search Berater haben &uuml;ber durchweg mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Suche von F&uuml;hrungskr&auml;ften. Mit ihren Markteinblicken, Netzwerken und ihrer Einstellung begegnen sie Bewerbern auf F&uuml;hrungsebene auf Augenh&ouml;he und k&ouml;nnen schnell Vertrauen aufbauen
Genau passende Kandidaten Wir wissen, dass die Herausforderung nicht darin liegt, irgendwelche Bewerber zu finden, sondern die genau passenden Kandidaten f&uuml;r Ihre Anfrage zu finden. Deshalb analysieren wir Ihr Unternehmen gr&uuml;ndlich, um Ihren Bedarf, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Struktur zu verstehen. So k&ouml;nnen wir genau passende Kandidaten und Mitarbeiter f&uuml;r Sie identifizieren und gewinnen und langfristig an ihr Unternehmen binden.
Ortskenntnisse Mit lokalen Experten in der DACH-Region gekoppelt mit unseren Standorten in Europa und den USA profitieren Sie von unserem einmaligen Netzwerk und unseren Marktkenntnissen.
Werden Sie vielf&auml;ltig Vielf&auml;ltige Unternehmen leisten mehr, doch bisher sind nicht genug Personen in F&uuml;hrungspositionen, die diese Entwicklung vorantreiben. Wir stellen Ihnen ausgewogene Kandidatenlisten zusammen, damit Sie die besten Talente mit vielf&auml;ltigen, unterschiedlichen Hintergr&uuml;nden und Erfahrungen f&uuml;r Ihre Unternehmensstrategie gewinnen k&ouml;nnen.
Personliche Betreuung Wir passen jeden Schritt des Recruiting- und Auswahlplans so an, dass er Ihren Zeitpl&auml;nen und exakt Ihren Bed&uuml;rfnissen entspricht. Und da wir beratend und praktisch an die Arbeit gehen, halten wir Sie bei jedem Schritt unserer Suche auf dem Laufenden.

Worum geht es beim Führungskräfte-Recruiting?

Worin liegen die Vorteile des Fach- und Führungskräfte-Recruitings?

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Führungskräften

Bew&auml;hrte Fachkompetenz
Eine gro&szlig;er Finanzdienstleister war auf der Suche nach einem Technologie orientierten MSP Anbieter, der sowohl exzellente Nischentalente im Technologiesektor liefern kann als auch die Kontrolle und Sichtbarkeit ihrer &uuml;ber 1.500 Lieferanten garantieren konnte. Aufgrund von schwankenden Auftragsvolumen und zahlreichen bedeutenden Projekten &ndash; darunter ein digitales Transformationsprogramm f&uuml;r das gesamte Unternehmen &ndash; ben&ouml;tigte das Unternehmen als Partner einen echten MSP-Technologiespezialisten, der agil und proaktiv handeln konnte. Mithilfe eines abgestimmten Account-Teams vor Ort, strategischer Planung und der Verpflichtung, die Dinge anders anzugehen, konnten wir Ersparnisse von &uuml;ber 12 Millionen &euro; und eine Quote von 98 % bei der direkten Bereitstellung unterschiedlichster Stellenkategorien erzielen sowie problemlos die skalierenden Volumen bedienen &ndash; darunter eine Skalierung um 175 % im Jahr 2015.

Beim Outsourcing im Recruiting geht es darum, Ihr internes Recruiting ganz oder in Teilen an einen externen Personaldienstleister bzw L&ouml;sungsanbieter auszulagern. Dies kann folgende Bereiche betreffen: 1) Outsourcing des Recruitings Ihrer neuen festangestellten Mitarbeiter (auch als Recruitment Process Outsourcing oder RPO bekannt); 2) Outsourcing des Recruitings Ihrer projektbezogenen Mitarbeiter/Workforce (auch als Managed Service Provider oder MSP bekannt); 3) Outsourcing des Recruitings Ihrer projektbezogenen sowie die Gewinnung von neuern festangestellten Mitarbeitern an einen Dienstleister (auch als Total Talent Acquisition Management bekannt).

Unsere ausgelagerten L&ouml;sungen umfassen ein eigenes, von Experten geleitetes Serviceteam (vor Ort oder extern) sowie der Einsatz von spezialisierter Technologie (HRIS/VMS/ATS) f&uuml;r die Prozessoptimierung. Um einem schwankenden Bedarf zu begegnen, sind unsere Modelle flexibel und k&ouml;nnen einfach herauf- oder herunterskaliert werden. Diese k&ouml;nnen alles von der Personalplanung und dem Talent-Mapping bis hin zur Unterst&uuml;tzung bei der Talentgewinnung und dem Employer Branding umfassen. Unsere MSP-L&ouml;sungen decken den gesamten Lebenszyklus befristeter Stellen ab, inklusive Anbieter- und Lieferantenmanagement und Onboarding/Off-boarding sowie das eigentliche Recruiting und dessen administrative Abwicklung. Mit unseren Outsourcing-L&ouml;sungen gewinnen Sie: Transparenz, Effizienz und Kontrolle &uuml;ber den gesamten Recruiting Prozess. Und da wir jede unserer L&ouml;sungen auf Sie situativ zuschneiden und unsere Teams in Ihr Unternehmen vor Ort integrieren, k&ouml;nnen wir Sie auf jedem Technologiemarkt als bevorzugter Arbeitgeber etablieren und dabei gleichzeitig Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur treu bleiben.

Kontrolle Vereinfachen und standardisieren Sie Prozesse &uuml;ber Anbieter und Lieferanten hinweg und verbessern Sie so Tempo, Kosten und Qualit&auml;t der Personaleinstellungen. Dar&uuml;ber hinaus gewinnen Ihre Personalbeschaffer wieder mehr Luft. Verringern Sie den B&uuml;rokratieaufwand, indem Sie alle Auftr&auml;ge an Auftragnehmer und Anbieter &uuml;ber einen Dienstleister abwickeln.
Transparenz Verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihres Personals mit regelm&auml;&szlig;igem Reporting und spezieller VMS/ATS-Technologie f&uuml;r Lieferantenmanagement und Bewerbernachverfolgung. St&uuml;tzen Sie sich auf Daten, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt und &uuml;ber die passenden Kan&auml;le die idealen Ressourcen beschaffen.
Strategie Wir erleichtern die Personalplanung und nutzen Brancheninnovationen, um mit Ihnen gemeinsam immer einen Schritt voraus zu sein. Daf&uuml;r planen wir den kurz-, mittel- und langfristigen Talent- und Ressourcenbedarf.
Candidate Experience Mit unserer Unterst&uuml;tzung beim Recruiting-Marketing und unseren internen Beratern, die Ihre Bewerber w&auml;hrend des gesamten Verfahrens betreuen, bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt auf. Bewerber, die Ihnen vertrauen, verbessern Ihre Talentgewinnung und verringern zudem Ihre Personalumschlagsh&auml;ufigkeit.
Eigenes Account-Team Verlassen Sie sich auf eigene, lokale Marktexperten, die f&uuml;r Sie genau die richtigen Talente anwerben und gewinnen. Wir arbeiten eng mit allen relevanten Stakeholdern zusammen, um Ihr Unternehmen zu verstehen und die besten Bewerber f&uuml;r Ihre Unternehmen auszuw&auml;hlen.
Kostenersparnisse Steigern Sie Ihre Kostenersparnisse durch eine hohe Zahl direkter Einstellungen, einheitliche Prozesse und eine optimierte Beschaffungs- und Lieferantenkette. Dar&uuml;ber hinaus bem&uuml;hen wir uns bei unserer Strategie um Kostenersparnisse, um sicherzustellen, dass Sie f&uuml;r Ihr Geld die beste Leistung erhalten.

Worum geht es beim Outsourcing im Recruiting?

Warum Lorien?

Worin liegen die Vorteile beim Outsourcing im Recruiting?

Outsourcing (RPO/MSP)

Bew&auml;hrte Fachkompetenz
Ein multinationales Unternehmen f&uuml;r Medien, Digital Marketing und Kommunikation ben&ouml;tigte neues Personal f&uuml;r ein Digital Support Center. In einem knappen Zeitrahmen wollte das Unternehmen eine gro&szlig;e Anzahl passender, neuer Mitarbeiter einstellen und trat auf einem neuen Markt in den Konkurrenzkampf um die wenigen Talente mit Kenntnissen mehrerer Fremdsprachen. Indem wir unser skalierbares Recruiting Serviceteam verst&auml;rkten, um den knappen Projektzeitplan einzuhalten, uns auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitern und Bindung konzentrierten und ein qualitativ hochwertiges Auswahlverfahren erstellten, darunter ein eigens konzipiertes, auf Neurowissenschaft basiertes kulturelles Assessment, gewannen wir in sechs Wochen &uuml;ber 900 Bewerber und stellten in drei Monaten &uuml;ber100 neue Mitarbeiter ein. Mithilfe unseres hochwertigen Auswahlverfahrens konnten wir kurzfristig die richtigen Kandidaten ansprechen und f&uuml;r unseren Kunden gewinnen.

In jedem Unternehmen kann es Zeiten geben, in denen das Recruiting gesteigert werden muss &ndash; ob aufgrund von Marktver&auml;nderungen, einer Expansion an neue Standorte oder einfach einer numerischen Skalierung. Mithilfe von Projekt-Recruiting k&ouml;nnen Sie schnell reagieren, indem Sie bestimmte Recruiting-Projekte f&uuml;r den kurzfristigen Bedarf an uns outsourcen. Ob Kandidatenauswahl oder End-to-End-Programme, wir passen unser Vorgehen ganz an Ihre Bed&uuml;rfnisse an. Unser Team aus Recruiting-Experten kann kurzfristig abgerufen werden, um Sie bei Spitzen im Recruiting aktiv zu unterst&uuml;tzen, und in ruhigeren Phasen kann es dann wieder herunterskaliert werden. Dadurch eignet es sich ideal f&uuml;r Kampagnen oder Projekte, wachsende Unternehmen oder die Bew&auml;ltigung eines st&auml;ndig schwankenden Ressourcen Bedarfs.

Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen wir Ihnen auch Recruiting-Experten zur Verf&uuml;gung stellen, die Sie dabei unterst&uuml;tzen, Ihr Recruiting aufzubauen und zu managen. Bei diesem Modell beraten wir Sie zu allen Fragen des Recruiting-Lebenszyklus &ndash; ob Stakeholder-Unterst&uuml;tzung bei der Personalplanung oder der langfristige Aufbau von Talent-Netzwerken.

Flexibilit&auml;t Skalieren Sie Ihr Recruiting nach Bedarf schnell und einfach herauf oder herunter.
Sichere Deckung des Personalbedarfs, zeit- und budgetgerecht Fahren Sie das Recruiting z&uuml;gig hoch, um die Verz&ouml;gerungen kritischer Projekte zu vermeiden.
Ausgabenkontrolle Sie bezahlen, was Sie brauchen, wann Sie es brauchen.
Unterst&uuml;tzung f&uuml;r interne Ressourcen Verringern Sie mit Unterst&uuml;tzung in besonders intensiven Recruiting-Phasen und bei Kampagnen mit hohem Volumen den Druck auf Ihr eigenes internes Team.
Fachkompetenz auf Abruf Spezialisten f&uuml;r Ihren Technologiemarkt stehen Ihnen auch kurzfristig und unkompliziert zur Verf&uuml;gung.
Ma&szlig;geschneiderte Modelle Profitieren Sie von unseren Marktkenntnissen und erstellen Sie ein Recruiting-Modell, das sich nach Ihrem Bedarf richtet.

Was bedeutet Projekt-Recruiting?

Worin liegen die Vorteile beim Projekt-Recruiting?

Projekt-Recruiting

Bew&auml;hrte Fachkompetenz
Ein multinationales Pharmaunternehmen ben&ouml;tigt spezifische, seltene Technologiekenntnisse. Wir arbeiten bereits seit 2001 mit dem besagtem Unternehmen zusammen, um f&uuml;r dieses Unternehmen neue Mitarbeiter zu finden. Zu unserem L&ouml;sungsangebot geh&ouml;rt die flexible Bereitstellung von SAP-Know-How-Tr&auml;gern, die in kritischen weltweiten Programmen unterst&uuml;tzen, und die Arbeit als erstklassiger Anbieter f&uuml;r IT und SAP. Seit dem Start haben wir &uuml;ber 5.800 einzelne Einstellungen durchgef&uuml;hrt und managen zurzeit rund 700 externe Lieferanten f&uuml;r unseren Kunden.

Modelle mit Leistungsbeschreibungen bzw. Statement of Work (SoW) bzw Werkvertr&auml;ge sind auf konkrete Ergebnisse ausgerichtete Vertr&auml;ge. Bei einem SoW-Vertrag stellt Lorien Experten bereit, die Dienstleistungen f&uuml;r festgelegte Leistungen, Meilensteine oder Ergebnisse erbringen, sogenannte Werkvertr&auml;ge. Falls n&ouml;tig, managen und steuern wir den gesamten SoW-Lebenszyklus, darunter die Zusammenstellung der Anforderungen, Service Delivery, Administration und Verwaltung von Prozessen, B&uuml;ros und Arbeitnehmern sowie die Leistungserbringung. Au&szlig;erdem &uuml;bernehmen wir Projekte unterschiedlicher Gr&ouml;&szlig;e und Dauer und k&ouml;nnen vor Ort bei unseren Kunden oder an unseren internationalen Standorten t&auml;tig werden &ndash; gerne auch in der DACH-Region. Unter der Leitung von eigenen SoW/Werkvertragsexperten- und Spezialisten setzen wir jedes SoW-Programm, an dem wir arbeiten, mit hoher Qualit&auml;t, Effizienz und Transparenz um.

Transparenz Festgelegte Kosten und klare Meilensteine f&uuml;hren zu Ergebnissen, die Ihre Erwartungen erf&uuml;llen.
Kontrolle Leistungsmanagement, Reporting und eindeutige Anforderungen garantieren einheitliche, vorschriftsgem&auml;&szlig;e Ergebnisse. 100 % unserer SoW-L&ouml;sungen wurden innerhalb des festgelegten Zeitplans und Budgets umgesetzt.
Geringere Risiken Wir managen Ihre Anforderungen von Anfang bis Ende, um Ihr Risiko zu minimieren und gleichzeitig Ihren Lieferdruck zu verringern.
Fachkompetenz Neben der technischen Fachkompetenz, mit der wir Ihre Ressourcen finden und managen, verf&uuml;gen wir &uuml;ber einen dedizierten Director of Programmes, der Ihre SoW-Programme steuert und den Projekterfolg sicherstellt.

Was ist bedeutet Statement of Work (SoW) ein Werkvertrag?

Worin liegen die Vorteile von Statement of Work bzw Werkverträgen?

Statement of Work (SoW | Werkverträge)

Bew&auml;hrte Fachkompetenz
Ein multinationales Automobilunternehmen wollte eine SoW-L&ouml;sung einf&uuml;hren, um mehr Kontrolle zu gewinnen, das Kostenmanagement verbessern und von Kompetenz au&szlig;erhalb des eigenen Teams zu profitieren. Aktuell verwaltet Lorien f&uuml;r diesen Kunden zwei SoW-L&ouml;sungen mit &uuml;ber 20 Mitarbeitern, externen Beratern. Mit Meilenstein&uuml;berpr&uuml;fungen und SLA-Ergebnissen im Quartalsrhythmus sind st&auml;ndiges Feedback und eine eindeutige, transparente Aktivit&auml;tsnachverfolgung gesichert. Die SoW-Mitarbeiter sind als &bdquo;ServiceNow&ldquo;-Produktexperten bei Projekten mit hoher Priorit&auml;t t&auml;tig und sichern dem Kunden den Zugang zu Fachkompetenz ohne Zeit- und Kostenmanagement traditioneller Recruiting-Modelle.

Als Personaldienstleister f&uuml;r den Technologiesektor sind wir jedes Jahr f&uuml;r die Anwerbung tausender Bewerber und Auftragnehmer im Technologiebereich auf der ganzen Welt verantwortlich. Wir verwalten den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende und decken alle Technologie- und Ressourcenanforderungen ab, wie etwa Daten und Analysen, Cloud, Infrastruktur und Netzwerke, Tests und QA, Unternehmensver&auml;nderung und -transformation, Software-Entwicklung, Cybersicherheit, ERP und CRM, Service Delivery und Operations, Design und Architektur, Engineering und DevOps, UI, UX und Front-End, RPA, Digital Marketing und Produkte. Unser breiter Erfahrungsschatz umfasst Anforderungen aller Ebenen (von Berufseinsteiger bis zum Senior Management) und aller Sektoren (vom Einzelhandel bis zur Automobilbranche und vieles mehr).

Aus Erfahrung wissen wir, dass es f&uuml;r jede Stelle ideale Bewerber gibt, ganz egal, wie speziell die geforderten F&auml;higkeiten sind oder wie hart der Wettbewerb im jeweiligen Sektor ist. Wir vernetzen relevante Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Netzwerke Mit umfassenden Netzwerken auf allen Technologieebenen und einer &uuml;ber 40-j&auml;hrigen Erfahrung in der Branche k&ouml;nnen wir selbst in den komplexesten M&auml;rkten schnell Talente und Ressourcen f&uuml;r unsere Kunden entdecken und gewinnen.
Faire Preise Stellen Sie Talente f&uuml;r einmalige Eins&auml;tze zu preisg&uuml;nstigen Konditionen ein und skalieren Sie nach Bedarf, wenn Ihr Volumen w&auml;chst.
Schnelle Bereitstellung Wir suchen st&auml;ndig Talente mit unterschiedlichen Technologie- und Vertriebskenntnissen, damit wir jederzeit erstklassige Talente bereitstellen k&ouml;nnen.

Was bedeutet unbefristetes und projektbezogenes Recruiting?

Worin liegen die Vorteile von unbefristetem und projektbezogenem Recruiting?

Unbefristet und Projektbezogen

<h1>Wir sind ein führendes Unternehmen für weltweites Recruiting im Technologiesektor</h1>Wir unterstützten weltweit Start-ups, etablierte Technologiekonzerne und technologiegestützte Unternehmen dabei, erstklassige Talente und Know-How-Träger zu gewinnen und zu halten. Dank unserer vielfältigen und dabei spezialisierten Kompetenzen – wir arbeiten mit allen Fachbereichen, Unternehmensgrößen und Technologiebedürfnissen – haben wir die Vision und Einblicke, um maßgeschneiderte Sourcing Lösungen anbieten zu können. Dank unserer lokalen Expertise in der DACH-Region, sowie unsere Erfahrungen in Europa und den USA verstehen wir Sie und Ihren Markt besonders gut. Gleich, ob Sie nur einzelne Know-How-Träger für einen projektbezogenen Einsatz benötigen oder aber Ihre komplette Talent- und HR Strategie outsourcen möchten, bei uns sind Sie an der richtigen Adresse. Wir sind Ihre Experten für alle Bereiche im Recruiting Technologiesektor.

Wir sind ein führendes Unternehmen für weltweites Recruiting im Technologiesektor

Das ist es, was wir tun

Geschäftslösungen

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Über uns

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